Las pruebas psicométricas tiene varias finalidades y una de ellas es la de escoger entre candidatos que dan apto para un puesto vacante que cubrir en una empresa tratando de aumentar la eficiencia y el desempeño de cada personal que integra dicha empresa así como la rentabilidad de tenga la organización. A continuación lo que hay que saber de ellas.
Las pruebas
Los test poseen una gran validez y son muy útiles porque miden lo que quieren medir optimizando todos los recursos disponibles.
Además dan una aproximación diagnóstica y dan elementos objetivos para la práctica profesional.
Las Pruebas
Su objetivo es diagnosticar (destrezas, capacidades y habilidades) con pruebas práctica.
Su uso también es acertado para ver inclinaciones y vocaciones del sujeto.
Las técnicas de selección se clasifican en:
· Entrevista de selección.
. Pruebas de conocimiento o capacidad.
. Test psicométrico.
. Técnicas de simulación.
Diferentes pruebas
Entrevista de Selección
Es la más conocida y utilizada y consiste en efectuar preguntas programadas para un candidato y apuntar sus respuestas o parte de estas que ayudan a saber más del candidato de sus características personales y a sus experiencias y conocimientos.
Entrevista de capacidad
Miden habilidades y conocimientos de los candidatos con preguntas escritas las que requieren respuestas escrita. Pueden ser organizadas para ver conocimientos en inglés, español, contabilidad, etc.
Test psicométrico
Permite la evaluación psicométrica o psicológica de los candidatos. Sobre todo evalúa las aptitudes como rasgos innatos y que al ser descubiertos pueden transformarse en capacidades o habilidades personales como habilidad numérica, verbal, manual, etc.
Técnicas de Simulación
El candidato representa de manera teatral el papel del ocupante de un cargo en la empresa. respectivos (psicotécnicos, conocimientos, inteligencia , exámenes de conocimiento, etc).
Enlaces de interés
- Psicolink.com.
- Conductitlan.net.
Los resultados de estos exámenes junto con los datos de la oferta de servicio del individuo (da información sobre el perfil).
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